03-09-02

　　8月31日晚上，上海召开“万名海外留学人才集聚工程”动员会，宣布将在2到3年的时间内，拿出1万个中高层次专业技术和管理岗位，聘用1万名海外留学人才。新闻发布会同时在日本东京、美国华盛顿、法国巴黎和英国伦敦设立了分会场，众多海外留学人员通过网络视频传输系统同步参与了发布会，并就他们各自关心的问题与上海市有关部门的领导人进行了对话交流。

以下是各国留学生的提问及现场有关领导的回答：

日本东京留学人员：以前我们留学人员回国后很难进入国有企业工作，上海市实施集聚工程，对留学人员进入国有企业有什么具体的吸引措施？

上海电气（集团）公司总裁马新生回答了这个问题：“我们上海电气集团是上海国有企业的一个缩影。上海电气集团是中国最大的装备制造集团，是上海市六大支柱产业的重要承担者之一。产品门类包括电站设备、输配电设备、冷冻空调、轨道交通、电梯、机床机械、柴油机等产品，总资产700亿元。 我们先后与美国GE、开利，德国西门子，日本三菱、日立，法国阿尔斯通、施耐得，英国摩根等跨国公司共同组建了128家合资企业。 电气集团连续12年保持经济两位数增长的速度发展。其中一条重要经验就是，我们比较注重人力资源开发，注重人力资本投入，注重引进海外留学人才加盟我们集团。现在集团有110多名海外高级留学人才活跃在集团科研、管理的对外贸易等工作岗位，他们有的已经成为行业科技带头人，有的已经进入我们高级管理人员岗位，成为推动集团经济发展的一支重要力量。我们集团领导成员中就有2名海外留学人员。 现在我们正在组建集团中央研究院，正在努力建设一支院士级、大师级和能够参与国家重点项目决策咨询的行业科技人才决策队伍。我们比较需要高层次微电子应用人才、系统集成人才、工业设计人才、工程成套管理人才、数控机床应用人才、计算机辅助设计制造专门人才、以及熟悉国际惯例的国际贸易和管理人才。 我们准备采取三项举措吸引海外留学人才：一是为留学人员提供施展才华的舞台。我们有4家国家级的企业技术中心，15家上海市的企业技术中心，有120多家中外合资企业，同时我们承担着国家和上海市一些重点项目，这些都是海外留学人才施展才华的广阔舞台。二是在一些重点攻关的项目领域，比如城市轨道交通车辆、风力发电、远程监控、环保系统集成等方面。为海外留学人员设立专项科研基金。对拥有科技成果的优秀科技人才，打破原来用人界限，破格提拔使用，有的可以作企业的技术中心主任，有的可以作行业科技带头人和项目科技带头人。三是充分体现人力资本的价值。除了提供与市场接轨的薪酬外，我们将推行科技成果提成制，根据科技成果产业化后取得的经济效益，提取一定比例的收益。对一些多元投资企业，我们吸引海外留学人员技术入股，使海外留学人才成为企业老板之一，提高他们的积极性，激发他们的创造性。上海产业结构均衡，门类齐全，像电气集团这样的国有企业集团还有好几个。上海国有企业正在成为海纳百川、人才荟萃的高地，海外留学人大有施展才华的广阔舞台。我们欢迎你们的加盟！谢谢！”

日本东京留学人员：“除了有双语班之外，在重点的大学、中学、小学是否有对海外人员子女的特殊照顾政策？是否享受上海市民的入学待遇？”

上海市人事局副局长蔡哲人：“留学人员回国后，他们的子女可以到全市中小学就学，我们现在有19所外国语学校，也可以到这些学校就学。第二，我们正在举办留学人员的定点班，比如九月一日，联合创办静安区外国语学校，今后人事局和教育局还会举办更多的留学班。三年之内，留学人员的子女如果初中升高中还可有适当的优惠，我们人事局和教育部门已经采取了一定的措施，我们欢迎留学人员的子女到上海来。”

美国华盛顿留学人员：“以前留学生回国到大学工作，评职称都要考外语，而且很难直接评教授，不知现在如何？”

上海交通大学副校长张文军：“教授职务是学术水平的象征，所以必须要严格要求：高水平、国际化大学建设的要求需要教授具有活跃于国际学术舞台的能力，掌握科技前沿的动向，语言能力是必须的能力之一。我们教授职务的聘任依据包括两点，一是申请人的学术水平的要求，二是岗位需要。所以，留学人员回国到大学工作，能否直接受聘为教授，取决于岗位需要和学术水平，如果有岗位，且本人具备完成岗位职责的能力，可以直接聘为教授。 关于外语考试，我校明确规定获得博士学位，或作为高级访问学者在英语国家进修学习一年以上（四年以内）都可以免考外语。考虑到国学人员长期在国外学习工作，已经具备以外语为工具进行科学研究和进行学术交流的能力，所以只要在年限内，都可以不参加外语考试。我们学校的陈进教授是计算机系教授，博士生导师。上海交通大学芯片和系统研究中心主任，上海交通大学信息安全芯片研究所所长，美国德州大学电脑工程博士。1992-2000年在美国留学工作，专门从事超大规模集成电路设计和检测方面的研究。获美国德州大学（奥斯汀）电脑工程硕士和博士学位，硕士导师Dr.Larry Pillage，博士导师Dr.Jacob Abraham。1997-2001年先后在美国IBM，Motorola,Analog Device等公司任高级主任工程师，芯片设计经理。曾担任多项重大SOC系统芯片的设计开发和项目负责人。在各类国际会议和期刊发表集成电路方面的专项论文12篇。2002年被聘为上海市信息技术领域集成电路主题专家，‘汉芯’一号的研制、上海市科技精英。如果留学人才有学术潜力，可通过一些特殊的渠道提名为教授。还有一个例子是徐学敏，上海交通大学生物医学工程学科‘长江学者奖励计划’特聘教授。1981年至1986年上海医科大学与交通大学联合培养的生物医学工程本科。1988年毕业于美国阿拉巴马大学生物医学工程系，获硕士学位。1991年毕业于美国伊里诺大学（UIUC）机械工程系，获博士学位。其后在美国纽约市立大学应用科学系任助理教授，副教授，获终生教席（Tenured）。1997年起在普渡大学机械学院及生物医学工程系任副教授，获终生教席（Tenured）。主要从事生物热效应及其在医学方面的应用研究。在热传导机理与荧光分析技术方面完成了许多国际领先的工作。在美国工作期间，先后获得美国国家癌症研究所（NCI）、国立卫生研究院（NHI）以及国家自然基金会（NSF）等10余项研究基金。受聘为上海交通大学特聘教授后，作为项目首席负责人已经获得中国科技部重大基础研究前期研究专项基金（973预研）、国家重大科技专项基金“创新药物和中药现代化”（863重点项目）以及上海市科委纳米专项基金的支持。 事实证明，这样的方式是成功的，这些海外人才是完全胜任教授这个职称的。 上海现在非常需这些人，需要的是人才质的提高，我是非常需要海外留学人才，我相信，大家回来工作不会后悔。”

法国巴黎留学人员：“我们留学生回国工作有很多后顾之忧，例如子女就学、配偶找工作、生活环境不适应、社会保障等，请问上海市政府对此有什么措施？”

上海市嘉定区人事局局长朱明荣：“根据上海市委、市府的战略部署，我们嘉定区以及整个郊区已经成为上海国际化大都市进程中不可分割的重要部分，有着广阔的人才发展空间，也已成为各类人才创业的大舞台。 嘉定地处上海西北，区内上海国际汽车城的建设已进入关键时期。明年10月，F1中国站赛事将在这里举行，届时嘉定将会成为世界瞩目的焦点。再过3-5年，上海西北将崛起一座具有综合辐射功能的中等规模现代城市。经济与社会的快速发展，急需大量具有战略眼光和国际思维的海外优秀人才。这次，我们嘉定有29家单位，包括政府部门、国有企业、教育卫生系统等，共推出了58个岗位。你们所拥有的海外留学经历，对于这些岗位而言，具有较强的优势，具有更广阔的发展空间和机会。因此，我们非常欢迎优秀人才能够到嘉定，到上海来创业发展。 这几年，我们政府在在集聚人才，服务人才方面，我们政府一向是高度重视的。譬如，我们有一个国家级留学生示范园区，就有280多家留学生企业落户，在这些企业的法人代表中有146位留学大硕士和96位留学博士，在他们身边集聚的归国留学人员就有600多人。这样一个有众多海外人才集聚的群体在上海、乃至全国都是不多见的。他们非常安心这里的工作，他们正用自己的双手创造着财富和努力实现着自身的价值。 当然，对于刚刚回国的留学人才，有许多担心和后顾之忧是可以理解的。作为地方政府，我们都有完善的配套服务举措，有留学生服务中心，专职的工作人员，还有相关的政策措施。同时，随着上海的发展，郊区的面貌也正在和中心城区一样，一年一个样，三年大变样。嘉定是一座拥有悠久历史文化的古城，众多科研所和高校提供的良好科研教育环境一向是我们的骄傲；以安亭德国风貌小镇为代表的现代化社区也提供了高档舒适的居住环境；新建的多所医院为居民提供一流的医疗保障。像我们嘉定地区在历史上教育都是很有名棗有100年历史的小学、有在全市乃至全国有影响的重点中学，一定能提供你们子女完好的教育；我们还有全国第一条高速公路，直通上海汽车城。 我们相信，这里的人才生态环境将会越来越好，当你们回来时一定可以亲身感受到这里的巨大变化。完善的城市设施、良好的社会福利等已不再是遥远的话题。因此，你们所提出的问题，在今天许多已不再成为问题，因为在我们的地方政府也已相当重视，全市更是努力打造接受海外人才归来的良好环境。相信通过我们的共同努力，可以把上海建设的更美好，成为我们共同的美好家园。”

英国伦敦留学人员：“我是在伦敦学金融的留学生,上海是全国的金融中心之一，我们如果到国有金融机构工作，待遇与外资金融机构有何差距？将来前景如何？我们学到的国外先进的金融衍伸知识能否在上海得到应用? ”

上海市金融工作党委秘书长吴建融：“我想从三个方面回答你的问题。 一、职业前景问题。上海历史上曾经是远东地区的金融中心，二十世纪九十年代以来，上海加快金融业发展，金融业已成为上海最重要的支柱产业之一，基本确立了以市场中心为主要特征的中国国内金融中心地位，具体体现在：金融市场体系基本建成。多元化金融机构体系基本形成。金融业在经济运行中的核心作用逐步增强。 二、收入待遇问题。虽然上海国有金融机构在收入待遇上相比外资金融机构存在一定差距，但是上海国有金融机构的薪酬体系正逐步与市场接轨，而且对确有真才实学、属于关键岗位的海外优秀人才，上海国有金融机构将采取特殊政策，提供具有竞争力的待遇。目前在上海将近有35%的留学人才在中级以上岗位工作，还有5%担任高级职务，今后2到3年，初步估计，将引进150-200名的海外金融人才。 从海外引进人才的待遇来看，平均的年薪收入在5万美金左右，最高15万美金，所以说上海的金融业在各个行业中是比较领先的。年薪收入大概是在海外的60%-70%，差距还在不断缩小，未来可以提供给海外人才的待遇还是很有竞争力的。 三、关于金融衍生工具问题在上海发展的问题。建设上海国际金融中心已经成为中国的一项国家战略。按照国际通行惯例和“5年打基础、10年建框架、20年基本建成”的三步走战略部署，上海一是从现在起到2005年，要努力实现“四个基本确立”的目标，二是到2010年，实现“四个基本形式”的目标，三是到2020年左右，基本建成与我国国际地位、人民币国际影响相匹配的亚太地区国际金融中心之一，使上海成为国际资本集散地和全球资金交易场所，并开始向世界级国际金融中心迈进。 金融业已经成为上海市最具发展前景的产业之一，将为海内外的优秀人才提供施展才华的机遇，和事业发展的空间。 金融衍生品市场还没有确定，但是金融衍生品会带来风险，国家十分谨慎，目前上海市金融行业也在积极的推动，争取在上海建立金融衍生品市场。”

摘自：中国广播网